Існує 4 програм підтримки та розвитку бізнесу, якими можна скористатися зараз.

Тривалість програм — до трьох років.  Державна служба зайнятості пропонує роботодавцям ряд компенсаційних програм для підтримки та розвитку бізнесу. Про це йдеться на сайті відомства.

За працевлаштування зареєстрованих безробітних

Вона включає:

Компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску — за працевлаштування роботодавцем строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих понад 1 місяць безробітних певних категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та осіб, які перебувають на обліку понад 6 місяців. Загальна тривалість виплати - 12 місяців упродовж 2 років.

Компенсацію в розмірі 50% мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати — за працевлаштування роботодавцем за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних певних категорій громадян. Загальна тривалість виплати - 6 місяців упродовж року.

Компенсацію в розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, встановленої законодавством на момент виплати — за працевлаштування роботодавцем за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних певних категорій громадян. Загальна тривалість виплати — до 6 місяців за умови працевлаштування строком до 1 року.

На оплату праці за працевлаштованих безробітних з-поміж ВПО

Компенсація надається роботодавцю за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних з-поміж ВПО за направленням центру зайнятості на умовах строкових трудових договорів і збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплат у 2 рази.

Розмір компенсації: фактичні витрати на оплату праці, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати. Загальна тривалість виплати - 6 місяців упродовж року.

За працевлаштування ВПО унаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану

Компенсація надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу з-поміж ВПО на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, яким забезпечено працевлаштування такої особи з розміром заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижчим розміром мінімальної заробітної плати.

Нагадаємо, ми писали, що озвучено важливі правила для українських переселенців.

Джерело